Quanto custa, de verdade,
um profissional no mercado digital?
Descubra as faixas reais de remuneração PJ para mais de 30 cargos , Marketing, Produto, Vendas e Operações. Sem achismo. Sem papo de RH genérico.
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O problema
Você está contratando no escuro.
Sem referência de mercado, o processo vira tentativa e erro. Paga pouco e não atrai quem precisa. Paga muito sem critério e estoura o caixa. E no fim, contrata errado de qualquer jeito.
⚠️ Esse mercado paga diferente do mercado tradicional , e as tabelas tradicionais não servem de nada aqui.
Contratação errada no digital custa, em média, de 3 a 6 meses do salário do profissional , entre tempo, retrabalho e impacto no time.
O Guia de Remuneração da Gentia existe para acabar com esse achismo.
O que está dentro
Tudo que você precisa para negociar com clareza.
Faixas reais de remuneração PJ para Júnior, Pleno, Sênior e Gestão
Equivalente CLT estimado para cada cargo
Fatores que impactam a remuneração: IA, inglês, porte, remoto
+30 cargos mapeados com dados reais do mercado digital
Quem fez
A mente por trás da Gentia.
Deivid Correa
Fundador da Gentia
Deivid cresceu vendo de perto o que acontece quando uma empresa não tem as pessoas certas. Trabalhou anos com consultoria presencial para negócios familiares, sentado na mesa com os donos, entendendo os bastidores do que trava uma operação. Na maioria das vezes, o problema não era estratégia. Era gente.
Quando a pandemia chegou, entrou de cabeça no digital. Passou por RH interno em startup, foi para dentro de uma agência de lançamentos, e começou a ver o mesmo padrão em outro contexto: infoprodutores e agências crescendo rápido, faturando bem, mas com os donos presos na operação porque o time não acompanhava.
Foi aí que nasceu a Gentia, e junto com ela o Método Conecta, construído na prática ao longo de mais de 1.800 contratações: começa na clareza da vaga, passa por uma oferta estratégica, triagem com critério, entrevistas baseadas em evidências, e termina com curadoria e alinhamento depois da contratação.
Em mais de dez anos, treinou mais de 300 líderes, desenvolveu treinamentos próprios e personalizados, e passou por mais de 500 pessoas entre formatos B2C e B2B. Esteve no palco, na sala de reunião e na trincheira operacional.
O que ficou de tudo isso é uma convicção simples: resultado vem de gente certa no lugar certo. O resto é ferramenta.
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em gestão de pessoas
Depoimento em destaque
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